同期や同年代の友人から、
「転職することになった」
と聞いたことはありませんか。
それだけなら素直に「頑張れよ」と言える。
ところが、
「年収も上がるんだ」
と聞いた瞬間、急に自分のことが気になってくる。
自分は今の会社で何年も働いている。
仕事にも慣れた。
大きな不満があるわけでもない。
それなのに、
「俺、このままでいいのかな」
と急に不安になる。
20代から30代前半は、同期や友人の転職、昇進、年収などに差が見え始める時期でもあります。
でも、同期が転職したからといって、自分まで慌てて転職する必要はありません。
大切なのは、転職するか残るかを急いで決めることではなく、まず自分のキャリアを一度整理してみることです。
※この記事にはアフィリエイト広告（PR）が含まれています。
同期の転職で焦るのは珍しいことではない
新卒で同じ会社に入った頃は、それほど大きな差がなかった同期。
数年経つと少しずつ進む道が変わってきます。
昇進する人。
転職する人。
結婚する人。
独立する人。
そして転職した同期から、
「年収が100万円くらい上がった」
なんて聞けば、自分と比べたくなるのも自然です。
特に今の会社に少しでも不満があれば、
「俺も転職した方がいいのでは？」
という気持ちが強くなるかもしれません。
ただし、ここで気をつけたいことがあります。
同期にとって良い転職先が、自分にとっても良い転職先とは限らないことです。
SNSを見るとさらに焦ってしまう
今は同期だけではありません。
SNSを開けば、
「転職して年収アップ」
「20代で年収600万円」
「30歳までに転職しないと手遅れ」
といった情報が次々に流れてきます。
こうした情報を見続けていると、今の会社で働いている自分だけが取り残されているような気持ちになることがあります。
でも、SNSで目にするのは、その人の人生のほんの一部分です。
年収は上がったけれど残業が増えたかもしれない。
仕事内容が合わなかったかもしれない。
逆に、年収以上に仕事の面白さを手に入れたのかもしれない。
外から見える情報だけでは分かりません。
だから、他人の転職と自分のキャリアは分けて考えた方がいいでしょう。
転職するか残るかの二択にしない
転職を意識すると、
「転職する」
「今の会社に残る」
この二択になりがちです。
でも、本当はその間にもたくさんの選択肢があります。
今の会社でもう少し経験を積む。
部署異動を考える。
必要なスキルを身につける。
転職市場を調べてみる。
自分の経験が他社でどう評価されるのか確認してみる。
そして、条件の良い会社が見つかったときだけ転職を検討する。
会社を辞めなければ転職活動ができないわけではありません。
今の会社に在籍しながら、自分の可能性を調べることもできます。
まず自分のキャリアを棚卸ししてみる
転職サイトを開く前に、一度整理してみてほしいことがあります。
たとえば、
・これまでどんな仕事を経験したか
・どんな仕事なら比較的うまくできるか
・どんな仕事が苦手なのか
・今の会社の何が不満なのか
・年収をどこまで上げたいのか
・どんな働き方をしたいのか
・5年後にどんな仕事をしていたいのか
このあたりです。
「転職したい」と思っていても、実は転職そのものが目的ではないことがあります。
給料を上げたい。
残業を減らしたい。
もっと専門性を身につけたい。
将来性のある仕事へ移りたい。
評価される環境で働きたい。
こうして分解してみると、自分が何を変えたいのかが少しずつ見えてきます。
自分の市場価値は自分では分かりにくい
ここで難しいのが、自分の市場価値です。
同じ会社に何年もいると、毎日やっている仕事が当たり前になります。
自分では、
「こんな仕事、誰でもできる」
と思っていても、その経験を求めている会社があるかもしれません。
反対に、自分では強みだと思っていた経験が、転職市場ではそれほど評価されない場合もあります。
自分の経験を自分だけで客観的に評価するのは意外と難しいものです。
そこで、転職するかどうかを決める前に、第三者と一度キャリアについて話してみる方法があります。
20代〜30代前半ならASSIGN AGENTでキャリアを整理する方法もある
若手層向けの転職支援サービスの一つに、【ASSIGN】というエージェントがあります。
ASSIGN AGENTは、いきなり求人を大量に紹介するというより、これまでの経験や現在抱えている課題、今後目指したい方向などを確認しながらキャリアの方向性を考えていくタイプの転職エージェントです。
特にITエンジニア、コンサル、営業などの20代から30代前半のキャリア支援を中心としています。
同期が転職したことで、
「自分も転職した方がいいのかな」
と思っているものの、
「そもそも何を目指せばいいのか分からない」
という人なら、いきなり会社を辞めるのではなく、一度キャリアを整理する機会として利用する方法があります。
ASSIGN AGENTはこんな人なら検討しやすい
・20代〜30代前半で今後のキャリアに迷っている
・営業、ITエンジニア、コンサルなどの経験がある
・今の会社に残るべきか転職するべきか迷っている
・転職するなら年収やキャリアアップも考えたい
・自分の経験が他社でどう評価されるのか知りたい
・求人を見る前に今後の方向性を整理したい
逆に、
「とにかく今すぐ大量の求人だけ見たい」
という場合は、別のタイプの転職サービスの方が合う可能性もあります。
大切なのは、サービスの特徴と自分の目的が合っているかどうかです。
【ASSIGN AGENTで今後のキャリアについて相談してみる】
【ASSIGN】
転職エージェントに相談したら転職しなければならない？
転職エージェントへ相談することと、実際に転職することは別です。
話を聞いた結果、
「今の会社でもう少し経験を積もう」
という結論になることもあるでしょう。
あるいは、
「思っていたより自分の経験を評価してくれる会社がありそうだ」
と分かるかもしれません。
重要なのは、同期やSNSを見て焦った勢いだけで会社を辞めないことです。
自分の選択肢を知ったうえで判断した方が、納得して次へ進みやすくなります。
年収アップだけで転職先を決めない
もちろん年収は重要です。
同じ仕事内容なら、より高く評価してくれる会社へ行きたいと思うのは自然でしょう。
ただ、転職では年収以外も変わります。
仕事内容。
勤務時間。
通勤時間。
勤務地。
休日。
会社の雰囲気。
評価制度。
将来のキャリア。
年収が上がっても、毎日の生活が苦しくなってしまえば「良い転職だった」と感じられないこともあります。
逆に、年収の上昇幅は小さくても、やりたい仕事に近づいたり、将来につながる経験を得られたりする場合もあります。
だからこそ、
「年収はいくら上がるか」だけではなく、「この転職で自分の生活とキャリアがどう変わるか」
まで考えたいところです。
30代になる前に転職しなければならないわけではない
「30歳までに転職した方がいい」
という言葉を見かけることがあります。
でも、年齢だけを理由に焦って転職先を決める必要はありません。
20代には20代の経験があります。
30代には30代の経験があります。
重要なのは、自分がこれまで何を経験し、これから何をしたいのかです。
ただし、
「いつか考えよう」
と何年も先送りしてしまうと、自分が望んでいない働き方をそのまま続けることになる可能性もあります。
転職するかどうかは後で決めてもいい。
でも、自分のキャリアについて考えることまで先送りする必要はありません。
同期の転職は、自分のキャリアを考えるきっかけにすればいい
同期が転職して年収が上がった。
それを聞いて焦った。
その感情自体を悪いものと考える必要はありません。
むしろ、
「自分はこのままでいいのか？」
と考えるきっかけをもらったとも言えます。
転職する。
今の会社に残る。
もう少し経験を積む。
違う職種を目指す。
年収アップを狙う。
答えは人によって違います。
同期と同じ答えを選ぶ必要もありません。
まずは、
「自分はこれからどう働きたいのか」
を整理するところから始めてみてください。
一人で考えても答えが出ないなら、キャリアの専門家に話してみるのも一つの方法です。
会社を辞める決断は、その後でも遅くありません。
★【ASSIGN】で自分のキャリアについて相談してみる
コメント